• <nav id="ugmsw"></nav><dd id="ugmsw"></dd>
    <nav id="ugmsw"><optgroup id="ugmsw"></optgroup></nav>
  • 人力發展模式-天津信鴻醫療科技股份有限公司

    加入收藏 設為主頁

    人力發展模式Development Model

    當前欄目: 首  頁Home > 人力資源HR > 人力發展模式Development Model


    人力資源發展模式-員工與企業共同成長

    醫療供應鏈智慧服務商,多年來始終提供了優質服務,這與信鴻多年推行的“員工與企業共同成長”企業文化息息相關。

    多年的成功實踐,使信鴻形成了卓有成效的員工培養系統,即將在崗培訓、縱向晉升機制、橫向輪崗機制有機地結合在一起。并緊緊圍繞著企業主營業務,全面有效地訓練員工團隊,在取得驕人的經營業績的同時,團隊已經取得了長足的發展。

    在崗培訓機制:

    建立學習型組織。企業以公司長期目標為標準,建立了系統的在崗培訓平臺,內訓為主、外訓為輔。

    實施導師制和直線經理制。聚焦員工培訓效果的轉化,以及對企業績效的改進效果。

    雙向歷練機制:企業建立了系統的職場發展平臺,贏得了長久的行業競爭優勢。

    內部晉升機制:縱向發展通道,由技術通道和管理通道并行,為每個員工定位并留出充分的發展晉升空間。在完成企業主營業務的基礎上,充分鍛煉了隊伍,提升實踐能力。

    內部輪崗機制:橫向發展通道,為了滿足企業快速發展,并充分尊重員工的選擇權力,搭建橫向發展通道。滿足企業對復合型人才的需求。公司同時會尊重員工的想法,并努力提供更多的機會來實現其個人選擇。

    新人培養機制:

    實施信鴻管理培訓生計劃:面向大學應屆畢業生;大學畢業后滿兩年工作經驗的。為企業快速發展提供管理后備團隊。

    建立天津市青年就業見習基地:面向在校大學生,提供見習機會及場所。為企業快速發展提供基礎崗位員工。


    黄金彩票
  • <nav id="ugmsw"></nav><dd id="ugmsw"></dd>
    <nav id="ugmsw"><optgroup id="ugmsw"></optgroup></nav>
  • 宁德 | 蓬莱 | 陕西西安 | 绥化 | 通化 | 赵县 | 武夷山 | 南京 | 衡阳 | 抚州 | 鹤岗 | 宜都 | 鞍山 | 包头 | 枣庄 | 禹州 | 台州 | 上饶 | 伊春 | 黔南 | 章丘 | 日喀则 | 吴忠 | 清徐 | 石河子 | 黄南 | 保山 | 潜江 | 威海 | 徐州 | 广安 | 高雄 | 明港 | 龙岩 | 明港 | 张家口 | 象山 | 台湾台湾 | 黔南 | 咸宁 | 恩施 | 黄石 | 广饶 | 安康 | 海南 | 滁州 | 石嘴山 | 大同 | 眉山 | 鹰潭 | 咸阳 |