• <nav id="ugmsw"></nav><dd id="ugmsw"></dd>
    <nav id="ugmsw"><optgroup id="ugmsw"></optgroup></nav>
  • 人力發展模式-天津信鴻醫療科技股份有限公司

    加入收藏 設為主頁

    人力發展模式Development Model

    當前欄目: 首  頁Home > 人力資源HR > 人力發展模式Development Model


    人力資源發展模式-員工與企業共同成長

    醫療供應鏈智慧服務商,多年來始終提供了優質服務,這與信鴻多年推行的“員工與企業共同成長”企業文化息息相關。

    多年的成功實踐,使信鴻形成了卓有成效的員工培養系統,即將在崗培訓、縱向晉升機制、橫向輪崗機制有機地結合在一起。并緊緊圍繞著企業主營業務,全面有效地訓練員工團隊,在取得驕人的經營業績的同時,團隊已經取得了長足的發展。

    在崗培訓機制:

    建立學習型組織。企業以公司長期目標為標準,建立了系統的在崗培訓平臺,內訓為主、外訓為輔。

    實施導師制和直線經理制。聚焦員工培訓效果的轉化,以及對企業績效的改進效果。

    雙向歷練機制:企業建立了系統的職場發展平臺,贏得了長久的行業競爭優勢。

    內部晉升機制:縱向發展通道,由技術通道和管理通道并行,為每個員工定位并留出充分的發展晉升空間。在完成企業主營業務的基礎上,充分鍛煉了隊伍,提升實踐能力。

    內部輪崗機制:橫向發展通道,為了滿足企業快速發展,并充分尊重員工的選擇權力,搭建橫向發展通道。滿足企業對復合型人才的需求。公司同時會尊重員工的想法,并努力提供更多的機會來實現其個人選擇。

    新人培養機制:

    實施信鴻管理培訓生計劃:面向大學應屆畢業生;大學畢業后滿兩年工作經驗的。為企業快速發展提供管理后備團隊。

    建立天津市青年就業見習基地:面向在校大學生,提供見習機會及場所。為企業快速發展提供基礎崗位員工。


    黄金彩票
  • <nav id="ugmsw"></nav><dd id="ugmsw"></dd>
    <nav id="ugmsw"><optgroup id="ugmsw"></optgroup></nav>
  • 长丰县 | 边坝县 | 广灵县 | 团风县 | 聂荣县 | 九江县 | 嘉祥县 | 嫩江县 | 龙胜 | 隆德县 | 三都 | 吉安市 | 丘北县 | 虞城县 | 比如县 | 香河县 | 平湖市 | 平罗县 | 深州市 | 石屏县 | 恩施市 | 丽水市 | 普安县 | 惠水县 | 广汉市 | 澎湖县 | 平武县 | 康乐县 | 巴青县 | 满洲里市 | 凤山县 | 伊宁市 | 中阳县 | 临夏市 | 郸城县 | 云林县 | 利津县 | 尉犁县 | 沧州市 | 浑源县 | 桦川县 | 新巴尔虎左旗 | 苏尼特右旗 | 哈尔滨市 | 中西区 | 瑞金市 | 阳原县 | 元阳县 | 尚志市 | 清新县 | 丽江市 | 峡江县 | 太和县 | 福鼎市 | 习水县 | 绥宁县 | 和静县 | 鹤庆县 | 四会市 | 海林市 | 盐源县 | 焉耆 | 个旧市 | 景宁 | 洪湖市 | 满城县 | 和平县 | 木兰县 | 博罗县 | 黄陵县 | 甘孜 | 鲜城 | 原阳县 | 南通市 | 武冈市 | 屯昌县 | 青河县 | 依兰县 |